Más de 800 personas con discapacidad por violencia laboral: Ley de Salud en el Trabajo

Tegucigalpa, Honduras | Reporteros de Investigación. Yessenia Esperanza Díaz salía cada mañana a enfermar. Cada mañana a trabajar en la maquila desde que tenía 18 años. El movimiento repetitivo en la fábrica durante jornadas extensas en un solo día, le provocó una discapacidad. Muy joven sufrió dos operaciones de rodilla y una operación de muñeca.

Han pasado 11 años desde que Florencia Quezada contó ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) la crueldad de las empresas transnacionales contra las mujeres.

Desde entonces solo ha cambiado que ahora las mujeres de Choloma conocen que tienen derecho a la salud en el trabajo. Eso gracias al compromiso de la Colectiva de Mujeres Hondureñas (CODEMUH).

Este año, la CODEMUH documenta ya más de 800 casos de hombres y mujeres que enfermaron por la violencia laboral en la maquila.

Es inesperado para cualquiera pensar que la fuente de empleo es el germen de enfermedad, pero el conocimiento académico trae luz a Honduras sobre estos temas.

Radiaciones ionizantes, plaguicidas, sustancias químicas, sustancias cancerígenas, posiciones al trabajar, formas de relacionarse en la empresa, actividades repetitivas, son peligros para la salud psíquica y física de la Población Económicamente Activa que trabaja en Honduras.

Un ambiente tóxico de trabajo repercutirá en la mente, en la vida familiar, en la forma de relacionarse con las amistades y familia. También repercute en la seguridad pública, en el sistema de salud y en la economía hondureña, las conclusiones se pueden deducir de las conferencias del argentino, Federico Javier Vocos y de los mexicanos, Mireya Zamora Macorra y del doctor Luis Manuel Pérez Pantoja.

Ambos fueron conferencias en el Foro Salud y Seguridad en el Trabajo, organizado en la capital hondureña por la CODEMUH.

Este foro fue un espacio de análisis político y de alianza estratégica para impulsar la aprobación del anteproyecto de Ley de Salud en el Trabajo. La iniciativa de ley tiene 96 artículos.

Al mismo tiempo, se realizó para analizar la situación de salud en el trabajo de la población hondureña.

“La salud en el trabajo es un derecho humano fundamental”, sentenció CODEMUH en su boletín de prensa.

La directora de CODEMUH, María Luisa Regalado, explicó que la ley ya tiene un dictamen de la Sala Laboral del Poder Judicial, ahora falta que sea conocido por el pleno de la Corte Suprema de Justicia como parte del proceso de anteproyecto de la ley.

CODEMUH tiene 400 dictámenes del Seguro Social de personas con enfermedad por su trabajo en la maquila, “tenemos 800 casos documentados” y una denuncia ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) contra el Estado de Honduras, explicó Regalado.

Según la Petición 1255/15, el caso que interpuesto en la CIDH está relacionado con una sentencia a favor de más de 49 trabajadoras, pero el Estado hondureño fue incapaz de hacer que se ejecutara la decisión judicial.

El 13 de febrero de 2015, la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia sentenció que las instituciones administrativas no ofrecieron ningún resultado, ya que las condiciones de trabajo continuaron causando daños a la salud; y que su actuación ineficaz vulneró el derecho al trabajo de las presuntas víctimas.

Las trabajadoras promovieron un amparo alegando que sufrieron afectaciones permanentes a su salud, como trastornos músculo-esqueléticos, entre ellos dorsalgia, cervicalgia, síndrome doloroso lumbar, ciática, túnel del Carpio, tendinitis del manguito de los rotadores, quiste sinovial en mano y tendinitis del antebrazo.

“Asimismo, plantea que existieron tres factores de riesgo que suponen las principales causas de los trastornos músculo-esqueléticos: (i) posturas forzadas, manipulación de cargas, vibraciones y movimientos repetitivos; (ii) organización del trabajo por la exigencia de cumplimiento de altas metas de producción, ausencia de tiempos de reposo, sin posibilidad de opinar o decidir sobre la forma de realizar el trabajo, estrés, trabajo monótono y repetitivo; y (mal diseño del puesto de trabajo, temperaturas elevadas, deficiente iluminación, humedad, entre otros”.

Todo lo anterior sumado a las capacitaciones y las manifestaciones en las calles forman parte del proceso de incidencia para que el Congreso Nacional apruebe la Ley de Salud en el Trabajo para todo el pueblo hondureño, describió la defensora de derechos humanos.

¿Qué es salud en el trabajo?

En su conferencia Fundamentos Técnicos y Científicos del Anteproyecto Ley de Salud en el Trabajo, el mexicano Luis Manuel Pérez Pantoja, explicó que el sistema capitalista tiene como objetivo la acumulación del capital.

A las empresas no les importa la salud, siempre quieren que el trabajador produzca más y ellos gastar menos para que la ganancia siga en aumento.

La manera que las trabajadoras y trabajadores tienen para limitar esa conclusión del sistema capitalista son las normas o leyes.

Este anteproyecto de ley tiene como objetivo limitar los efectos negativos que el trabajo tiene en la salud de las poblaciones trabajadoras.

En Honduras, la legislación en materia de seguridad, higiene y salud del trabajo data de 1959. Desde esa fecha hubo cambios de todo tipo en el trabajo. Solo por mencionar uno, las sustancias químicas, cada año se descubre de una a mil quinientos sustancias. La legislación debe ser dinámica ante los nuevos riesgos del trabajo que se va generando, explicó el conferencista.

“El trabajo es importante para la reducción de la pobreza, pero en Honduras y en todos los países se necesitan empleos que sean sanos y seguros con la participación de las y los trabajadores en la organización del trabajo”.

Esta legislación debe prevenir el accidente y la enfermedad del trabajo; enfatizar la ergonomía, es decir, en el bienestar de las y los trabajadores para lograr una productividad sostenible en la empresa.

La ley, además, debe promover evaluaciones desde una perspectiva de salud integral y de género, por ejemplo, una evaluación de riesgos para salud reproductiva de trabajadora embarazadas o lactantes e informar a los y las trabajadores sobre los riesgos asociados en cada puesto de trabajo; establecer un sistema de gestión en salud.

Asimismo, medidas preventivas y de seguridad adecuadas a los factores de riesgo asociadas con el tipo de trabajo; también se establece un capítulo, relacionado con las indemnizaciones, expuso el mexicano.

En la actualidad, en Honduras, no hay personal capacitado en salud en el trabajo, expuso Luis Manuel Pérez Pantoja.

También esta ley sugiere que hay que capacitar a jueza y jueces para que puedan hacer una correcta aplicación de esta ley.

Federico Javier Vocos, argentino, en su conferencia Los Efectos de la organización del trabajo en la salud de la clase trabajadora, señaló que frente a los empresarios que actúan, aunque afecten la salud de sus empleados, es necesario que las y los trabajadores se agrupen para desarrollar sistemas preventivos y saludables de producción.

Es importante pensar en las herramientas, componente, materiales, en los productos que se generan, dónde se lleva a cabo el proceso productivo, en los lugares de trabajo “donde las y los trabajadores nos agrupamos”.

“El conocimiento a las y los trabajadores les da un poder para llevar a cabo las tareas, sin el conocimiento es muy difícil llevar a cabo un proceso productivo”.

También la organización tiene que ver con analizar cómo está organizado el poder, si hay una cadena de mando con roles y funciones muy bien definidas, una línea jerárquica donde se busca un esquema de control y supervisión de las tareas.

Vínculo entre salud y trabajo

“Lo que me ocurra en el trabajo repercute en la salud aunque en la lógica actual lo importante es tener trabajo”:

Los ambientes y materiales en las fábricas que pueden afectar la salud, si los materiales funcionan, si es abrumador el grado de supervisión del trabajo.

“El control que tenemos sobre nuestro propio trabajo, si hay vínculos autoritarios o más de coordinación. Cómo nos sentimos, cómo nos afecta el trabajo y cómo se vincula con los extralaboral y lo cotidiano”.

La sicóloga mexicana Mireya Zamora Macorra explicó que el trabajo tiene consecuencias en lo mental y tiene consecuencias físicas. “Todo lo fisiológico tiene efecto mental y lo mental tiene efecto fisiológico”, ilustró la especialista.

Los estudios indican que las enfermedades cardiovasculares, gastrointestinales, cutáneas, dermatológicas, están relacionadas con el ambiente laboral. Hay además consecuencias hormonales, en el metabolismo, aumento del riesgo de infarto, aumento de latidos del corazón, muerte por exceso del trabajo que se ha visto sobre todo en países asiáticos, gran esfuerzo y poca recompensa social. El estrés, exacerba el colon irritable y afecta el sistema gástrico.

A su vez esto trae degradación del trabajo y las consecuencias organizacionales impactan en la productividad.

Luego todo eso genera problemas interpersonales, deterioro de relaciones familiares, mayor siniestralidad y mayor uso de la seguridad social. Condiciones casi de esclavitud, a una persona que se le exige que ni siquiera vea para atrás por el ritmo de trabajo y aislamiento, de no comentar nada con los compañeros, si quieres ir al baño tiene que apuntarse en una lista, exigencia clásica de la maquila.

Hay conflicto-trabajo familiar, la mujer pide permiso en la maquila para ir a ver a su hijo y su hijo le reclaman; al volver a la empresa, sus superioras le requieren, pero aunque pidió permiso, le deducen el sueldo, ejemplificó.

Iniciativa en el Congreso Nacional

Durante el foro, la diputada Dunia Jiménez, del partido Libre, dijo que ella es proyectista de la ley junto a la diputada Silvia Ayala.

Explicó que están esperando que el anteproyecto regrese de la Corte Suprema de Justicia y de la Secretaría de Salud para continuar con la ruta hacia su aprobación.

En su intervención, el diputado de la Comisión Legislativa de Trabajo y Asuntos Gremiales, Bartolo Fuentes, señaló que hace mucho tiempo están en coordinación con personas trabajadoras y está consciente de la importancia que tiene esta ley.

Esta comisión la preside el diputado Juan Barahona que también está comprometido con esta ley. Esta ley está en Comisión de Dictamen.

Se espera un dictamen de la Secretaría de Salud, se debe recibir un dictamen de la Corte Suprema de Justicia, también las centrales obreras se van a pronunciar al respecto.

El anteproyecto está también en la Comisión Legislativa de Salud. Luego de esto pasa a la Secretaría del Congreso Nacional que somete el anteproyecto al pleno y debe ser aprobada en tres debates. Las organizaciones deben estar atentas para presionar que se apruebe esta ley de salud, planteó el diputado Fuentes.

Al inicio de su intervención, el diputado dijo en referencia a los empresarios, el problema de estos “turcos” es que quieren grandes ganancias, maximizar ganancias es abaratar costos con manos de obra y en ese afán vienen las jornadas exhaustivas, cuestionó el legislador.

En la Colonia no les importaba la vida del indígena y ahora a los empresarios no les importa la vida de las trabajadoras, en esas jornadas extensivas, principalmente en la maquila, ponen a trabajar de manera excesiva a mujeres embarazadas. En la producción agrícola ha muerto la gente en la máquina de trabajo, explicó el legislador. Recordó anécdotas de mujeres que murieron mientras trabajaban.

Esto pasa en las meloneras, en las camaroneras, hay abortos por las condiciones precarias de trabajo. Hay un grupo de señoras que están contra el aborto, pero no se pronuncian por estos abortos en las fábricas, disertó.

Los médicos de empresa han sido más bien una desventaja para las trabajadoras porque los drogan o los inyectan para que sigan trabajando y ya no van al Seguro Social.

Todas las mujeres y hombres enfermos ya salidos de la maquila ya no tienen seguro social y se van a los hospitales públicos, un sistema de salud en el que los maquiladores no ponen ni un cinco.

Ellos enferman a la gente que el Estado les manda aunque sea con primaria y devuelven a la gente enferma al sistema público que nunca han apoyado, arengó  el diputado.

Según el diputado, este tipo de situaciones justifican la aprobación de la Ley de Justicia Tributaria.

Hay un hombre que quedó en sillas de ruedas, dio siete mil giros en un día y un giro le reventó la columna, recordó.

La diputada Ligia Ramos cuestionó que ningún discurso justifica que el Congreso Nacional tenga hace dos años y medio esta ley y que aún no sea aprobada.

Los riesgos psicosociales en el trabajo

• La falta de control sobre el trabajo produce trastornos.
• El trabajo sin salud causa una interferencia en la relación familiar.
• Trabajar en turnos sin período de recuperación.
• Sobre cómo nos tratan superiores y como nos llevamos con los pares, eso impacta nuestra salud.
• Factores que se derivan de la vigilancia del trabajo, eso produce grandes cantidades de estrés.
• La calidad del trabajo también repercute
• El trabajo peligroso
• La cantidad e intensidad del trabajo
• Si el contenido del trabajo nos satisface
• La seguridad contractual si no sabemos si seguiremos trabajando, eso produce ansiedad.
• Respeto, gestión de problemas, cómo se resuelven los conflictos, eso genera estrés.
• Una carrera que garantiza ascenso para salario, capacidades y habilidades, puede ser de riesgo o protector.
• La inestabilidad laboral o el rumor de los despidos, produce una sensación de agobio constante.
• La motivación tiene que ver con el reconocimiento no solo verbal.
• Las relaciones interpersonales son espacios donde hay ambientes laborales que permitan relaciones laborales sanas. Son protectores para la salud mental
• Un espacio de trabajo produce un impacto mental.
• Bornout, estrés, ansiedad, rendimiento del trabajador.
• Proceso de desvalorización diaria que lo que hago no vale la pena.